Le préavis

En cas de rupture du contrat de travail, un préavis doit être respecté. Il est fonction de votre ancienneté.
En accord avec votre employeur, vous pouvez ou non effectuer ce préavis.


 

En cas de rupture du contrat de travail (hors période d'essai), qu'elle soit à votre initiative ou à celle de votre employeur, la durée minimum du préavis est de :

  • 15 jours calendaires si vous avez moins d'un an d'ancienneté auprès de votre employeur ;
  • 1 mois calendaire si vous avez plus d'un an d'ancienneté auprès de votre employeur.

Les jours calendaires comprennent la totalité des jours de la semaine.

 

 

Le point de départ du préavis est le premier jour de notification de la rupture.

Le préavis n'est pas cumulable avec une période de congés payés.

 

 

Le préavis peut ne pas être effectué dans 3 cas :

  • votre employeur vous dispense d'effectuer votre préavis. Il doit alors vous verser une indemnité égale au montant de la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez gardé l'enfant ;
  • vous refusez d'effectuer votre préavis : votre employeur peut vous demander de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération que vous auriez perçue ;
  • à votre demande, votre employeur vous dispense d'effectuer votre préavis : aucune indemnité n'est due.

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