La rémunération

Vous recevez de votre employeur un salaire minimum horaire auquel s'ajoute obligatoirement une indemnité d'entretien. Selon les cas, d’autres indemnités peuvent vous être versées.

 

Votre rémunération est calculée sur la base d'un salaire horaire minimum majoré d'une indemnité d'entretien. A cette base peuvent s'ajouter, le cas échéant, des indemnités de repas et des indemnités kilométriques.
Dans certains cas d'autres indemnités peuvent vous être versées.


Votre rémunération de base

Votre rémunération de base comprend un salaire horaire minimum auquel s’ajoute obligatoirement une indemnité d’entretien.

Plafond journalier de référence au 1er janvier 2019
Plafond journalier de référence Métropole et DOM

Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle

En Brut 50,15 € 50,15 €
En net 39,12 € 38,36 €

 

Report du prélèvement à la source

La mise en place du prélèvement à la source est reportée au 1er janvier 2020. Rien ne change pour vous en 2019. Aucun montant d’impôt ne sera retenu sur votre rémunération par votre employeur. Par ailleurs, afin d’anticiper la mise en place de cette reforme, vos bulletins de salaire comporteront les zones relatives au prélèvement à la source. Toutefois, celles-ci resteront vierges de toute information.

 

Si vous avez des questions sur le prélèvement à la source, nous vous invitons à consulter le site prelevementalasource.gouv.fr et le site de l’administration fiscale www.impots.gouv.fr.

Indemnités d’entretien

Les indemnités et fourniture destinées à l'entretien de l’enfant couvrent et comprennent :
   - les matériels et produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches de l'enfant, ou les frais engagés par vous-même à ce titre ;
   - la part afférente aux frais généraux de votre logement.

Montant en vigueur au 1er janvier 2019

Montant en vigueur au 1er janvier 2019 : 3,08 €* (par jour et par enfant).

* Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 3.08 euros par jour pour 9 heures d'accueil et par enfant gardé.
Ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d'accueil de l'enfant. L'indemnité d'entretien correspond à un remboursement de frais. A ce titre, elle n'est pas soumise aux cotisations et contributions sociales. Elle n'est pas remise en cas d'absence de l'enfant.

Les autres indemnités

Selon le cas, d’autres indemnités peuvent être dues :

  • indemnités de repas ;
  • indemnités kilométriques.

Indemnité de repas

Votre contrat de travail prévoit qui fournit les repas de votre enfant.

  • Si vous fournissez les repas, votre employeur doit vous verser une indemnité de repas. Le montant de celle-ci est fixé librement entre vous et votre employeur et doit être précisé au contrat de travail ;
  • Si votre employeur fournit les repas, l’indemnité n’est pas due.

Indemnité kilométrique

Si votre employeur vous demande d’utiliser votre véhicule pour transporter son enfant, il doit vous indemniser pour les frais supplémentaires engagés.
L’indemnisation kilométrique ne peut être inférieure au barème de l’administration (indemnité kilométrique de la fonction publique) et supérieure au barème fiscal.
L’indemnisation est à répartir, le cas échéant, entre les parents.

Les cotisations et contributions sociales

Les cotisations et contributions sociales sont calculées par le centre national Pajemploi lors de la déclaration de votre salaire par votre employeur.

Les cotisations et contributions sociales calculées sur le salaire brut aux  taux suivants :

 

Cotisations / contributions au 01/01/2019 Part salariale Part patronale
CSG et CRDS (partie imposable) (1) 2,90 %  
CSG (partie non imposable) (1) 6,80 %  

Sécurité sociale (Maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail)
7,30 %(2) 29,70 %
Fonds national d'aide au logement (FNAL)   0,10 %
Contribution Solidarité Autonomie   0,30 %
Formation professionnelle   0,35 %
Retraite complémentaire (3) 4,01 % 6,01 %
Prévoyance (4) 1,15 % 1,42 %
Assurance chômage 0 % 4,05 %
Contribution au dialogue social   0,016 %

(1) Ce taux s'applique sur 98,25 % de la rémunération brute.
(2) 8,80% pour les départements d'Alsace Moselle.
(3) Ce taux regroupe les taux Ircem et CEG/CET.
(4) Contribution patronale Ircem prévoyance à 1,37 % + 0,05 % de contribution au fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (Fived).

Montants de référence

Le salaire minimum horaire pour une assistante maternelle agréée ne peut être inférieur à 0,281 Smic (Smic en vigueur au 1er janvier 2019 : 10,03 € bruts).

Le montant de l’indemnité d’entretien ne peut être inférieur à 85 % du minimum garanti en vigueur, soit 3,08 € au 1er janvier 2019.

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