Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Vous pouvez ainsi être amenée à garder des enfants certains jours fériés, sous réserve qu'ils soient planifiés et mentionnés au contrat de travail.
Inversement, si la demande de votre employeur porte sur un jour férié non prévu au contrat, vous pouvez refuser de travailler.

Quels sont les jours fériés ?

Seul le 1^er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.

Si vous ne travaillez pas le 1^er mai, l'employeur ne peut pas réduire votre rémunération.

Si vous travaillez le 1^er mai, votre rémunération doit être doublée.

Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de votre rémunération si vous remplissez les conditions suivantes, avec le même employeur :

• avoir 3 mois d’ancienneté ;
• avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié ;
• si vous travaillez 40 heures ou plus par semaine : avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
• si vous travaillez moins de 40 heures par semaine : avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.

Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

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