Votre employeur peut vous demander de travailler des jours fériés. Si vous acceptez, ces jours doivent être précisés dans le contrat de travail.
Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Vous pouvez ainsi être amenée à garder des enfants certains jours fériés, sous réserve qu'ils soient planifiés et mentionnés au contrat de travail.
Inversement, si la demande de votre employeur porte sur un jour férié non prévu au contrat, vous pouvez refuser de travailler.
1er janvier | Lundi de Pâques | 1er mai | 8 mai | Jeudi de l'ascension | Lundi de Pentecôte |
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14 juillet | 15 août | 1er novembre | 11 novembre | 25 décembre |
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Cas particuliers Alsace et Moselle
Pour l’Alsace et la Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte :
Textes de référence : en France, les jours fériés sont légalement définis par le code du travail, article L3133-1. Cas particulier pour l’Alsace / Moselle : accord du 16 Août 1892.
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