Vous confiez votre enfant à une assistante maternelle agréée, vous devenez son employeur. Différentes informations ou recommandations sont à prendre en considération à chaque étape de votre vie d'employeur : recrutement, conditions d'emploi, rémunération, déclaration et fin du contrat de travail.

Je m'informe

Différents éléments sont à prendre en considération avant toute embauche : les avantages auxquels vous pouvez prétendre (Complément de libre choix du Mode de Garde de la Paje), l'estimation du coût de la garde de votre enfant...

Je recrute et j'emploie

 Le recrutement et l'emploi passent par plusieurs étapes : trouver la bonne personne, demander le CMG de la Paje, connaître la convention collective, établir le contrat de travail et respecter les conditions d'accueil stipulées au contrat.

Je rémunère et je déclare

Chaque mois, vous rémunérez votre salariée et déclarez : les heures effectuées, les jours d'activité, les congés payés, le salaire et les indemnités. Le centre national Pajemploi édite le bulletin de salaire. Cette déclaration vous permet d'obtenir votre justificatif fiscal. Ne pas déclarer, c'est encourir des risques.

Je me sépare de mon assistante maternelle agréée

Si vous ne souhaitez plus faire garder votre enfant, vous devez rompre le contrat de travail et respecter certaines règles : durée de préavis, versement d'indemnités et  remise de documents de fin de contrat.

Rechercher