Absences du salarié

Les congés pour convenance personnelle ne sont pas rémunérés. Ils entraînent une minoration de la rémunération.

Les congés pour évènements familiaux doivent être accordés sans condition d’ancienneté (sur justification) :

• Mariage ou conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrables
• Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrables
• Mariage ou Pacs d'un enfant : 1 jour ouvrable
• Décès de l'époux, du partenaire pacsé, du concubin : 3 jours ouvrables
• Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ouvrables
• Décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrables
• Décès d’un descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant), autre que l’enfant pour lequel des dispositions particulières sont prévues par le présent article : 1 jour ouvrable
• Décès d’un ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière-grand-parent) : 1 jour ouvrable
• Annonce de la survenue d'un handicap de son enfant : 2 jours ouvrables
• Décès d'un enfant : 5 jours ouvrables (décès intervenus à compter du 1er juillet 2020), portés à 9 jours ouvrables pour :
  • un enfant de moins de 25 ans ;
  • un enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent ;
  • d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.
    NB : le congé reste de 5 jours au minimum en cas de décès d’un enfant âgé de 25 ans et plus (lui-même sans enfant).
• Congés de deuil d'un enfant (décès intervenu à compter du 1er juillet 2020) : 8 jours ouvrables, dans un délai d'un an en cas du décès :
  • de son enfant âgé de moins de 25 ans ;
  • ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.

Ce congé peut être fractionné (décret du 8 octobre 2020) en deux périodes d’une durée au moins égale à une journée.

Le salarié informe l’employeur 24 heures au moins avant le début de chaque période d’absence et doit présenter un justificatif de décès.

Le congé de deuil peut être pris dans un délai d’un an à compter du décès de l’enfant.

NB : le congé de deuil n’est pas accordé pour le décès d’un enfant âgé de 25 ans et plus, même s’il était lui-même parent.

Ces jours de congés n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle et sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel et de l'ancienneté.
La convention collective prévoit que ces congés doivent être pris au moment de l’événement, ou, en accord avec vous, dans les jours qui entourent l’événement. En cas de congé pris à l'occasion de la naissance ou de l'adoption, les 3 jours ouvrables peuvent être pris dans la période de 15 jours qui entoure l'événement.

Dans le cas où l’événement personnel obligerait le salarié à un déplacement de plus de 600 km (aller-retour), il pourrait vous demander un jour ouvrable supplémentaire pour convenance personnelle, non rémunéré.

Le salarié ne peut pas solliciter l’octroi d’une indemnité compensatrice en lieu et place du congé pour évènement familial.

Les congés pour maladie/maternité ne sont pas rémunérés. Ils entraînent une minoration de la rémunération. Votre assistant maternel agréé percevra, si elle remplit les conditions, des indemnités journalières de la part de sa CPAM et des indemnités complémentaires de la part de son organisme de Prévoyance, l’Ircem Prévoyance.

Attention : des dispositions particulières existent pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin, et de la Moselle.

Absences de l'enfant

Les périodes d’accueil de l’enfant sont prévues au contrat de travail. Si, par convenance personnelle, vous ne confiez pas votre enfant un jour prévu au contrat, vous devez rémunérer votre assistant maternel.

Congés pour enfant malade

Les congés pour enfant malade peuvent être octroyés à votre salarié si l’un de ses enfants de moins seize ans (dont il a la charge) est malade ou est accidenté.
Votre salarié doit vous prévenir par tout moyen, dès que possible, et vous adresser le certificat médical dans un délai de 48 heures, sauf cas de circonstances exceptionnelles. A défaut, l’absence de votre salarié peut être assimilée à une absence injustifiée.

La durée de ce congé est de 3 jours ouvrables par année civile.
Cette durée est portée à 5 jours ouvrables si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si votre salarié assume la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.

Congés pour enfant(s) à charge

Des congés pour enfant(s) à charge sont accordés à votre salarié dans les conditions suivantes :

• il est âgé de 21 ans et plus au 30 avril de l’année précédente : il bénéficie de 2 jours ouvrables de congés payés supplémentaires par enfant à charge, dans la limite de 30 jours ouvrables de  congés (congés annuels et supplémentaires cumulés) ;
• il est âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente : il bénéficie de 2 jours ouvrables de congés payés supplémentaires par enfant à charge, sans que la limite de 30 jours ouvrables ne s’applique. Si le congé acquis ne dépasse pas 6 jours ouvrables, le congé supplémentaire est réduit à un 1 jour ouvrable de congé payé supplémentaire par enfant à charge.

Bon à savoir : un enfant considéré comme « à charge » est un enfant vivant au foyer de votre salarié :

• et âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours ;
• ou en situation de handicap sans condition d’âge.

Le droit aux jours de congés pour enfant(s) à charge est déterminé et acquis à l’issue de la période de référence, soit au 31 mai de chaque année.
Sauf si le contrat de travail est rompu avant que le salarié n’ait eu le temps de prendre les jours de congés acquis pour enfant à charge, ces derniers ne peuvent donner lieu au versement d’une indemnité compensatrice en lieu et place de leur prise.

Congés pour présence parentale

Si votre salarié a la charge d'enfant atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, il peut demander à bénéficier d'un congé de présence parentale.

Les conditions d’octroi et la durée de ce congé sont prévues par les dispositions légales et règlementaires de droit commun.

Vous n'avez pas à rémunérer ce congé particulier. Il n’est pas assimilé à de la présence effective pour la détermination du droit à congés payés. En revanche, il est pris en compte pour la détermination du droit au titre de l’ancienneté.
A son retour de congé pour présence parentale, le salarié doit être réintégré dans l’emploi précédemment occupé.

Congés annuels complémentaires non rémunérés

Lorsque votre assistant maternel n’acquiert pas 30 jours ouvrables de congés payés au cours de la période de référence, il peut bénéficier de congés complémentaires non rémunérés pour lui permettre  un repos annuel de 30 jours ouvrables.
Ces périodes de congés non rémunérés ne sont pas prises en compte pour déterminer le droit à congés payés de l’assistant maternel.

Remplacer le salarié absent

Votre assistant maternel agréé est absent (maladie, formation, maternité,…). Vous pouvez embaucher un assistant maternel agréé de remplacement en contrat à durée déterminée (CDD).

Le CDD doit être écrit et comporter de nombreuses mentions obligatoires.
Si vous confiez plusieurs enfants, un contrat de travail doit être établi par enfant.

La durée de ce contrat de remplacement varie en fonction de l’absence de votre assistant maternel agréé :

le contrat de date à date

Le contrat est conclu avec un terme précis : une date de début et une date de fin. Le CDD prend fin à l’expiration du terme.
Exemple : votre assistant maternel agréé est en congé maternité du 20 mars au 31 juillet. Vous pouvez conclure un CDD de date à date avec votre salarié de remplacement.

le contrat sans terme précis

Si vous ne connaissez pas la date de fin de contrat (ex : absence de votre assistant maternel agréé pour maladie), vous réalisez un CDD sans terme précis.
Dans ce cas, le contrat doit être conclu pour une durée minimale. Il prend fin au retour de votre salarié absent.

Le CDD doit être remis à votre assistant maternel remplaçant dans les 2 jours ouvrables suivant son embauche.
Pour trouver un assistant maternel agréé, différentes possibilités s’offrent à vous.

Attention : à la fin  du contrat, vous devrez obligatoirement verser à votre salarié, une indemnité de fin de contrat dite "indemnité de précarité" égale à 10% du montant des rémunérations brutes versées pendant la durée du contrat.

Le cas particulier de l’absence de l'enfant pour maladie

Lorsque votre enfant est malade, si vous ne le confiez pas à votre assistant maternel agréé, vous devez lui faire parvenir un certificat médical datant du premier jour d’absence.

Votre assistant maternel agréé n’est pas rémunéré pour les absences pour maladie de l’enfant si celles-ci ne dépassent pas 5 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat. Pour en savoir plus, consultez la page « Déterminer le salaire ».

En cas de maladie de 14 jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation, votre assistant maternel agréé n’est pas rémunéré. Après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, vous devez décider soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

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