Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Si vous souhaitez que votre salarié garde votre enfant certains jours fériés, vous devez les planifier et les mentionner  au contrat de travail.

Votre salarié peut refuser de garder votre enfant un jour férié non prévu au contrat.

Quels sont les jours fériés ?

Cas particuliers Alsace et Moselle

Pour l’Alsace et la Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte :

• Le vendredi Saint (vendredi qui précède le dimanche de Pâques) ;
• Le jour de la Saint Étienne, le 26 décembre.

Quelle incidence sur la rémunération ?

Seul le 1^er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Si votre salarié ne travaille pas le 1^er mai, vous ne pouvez pas réduire sa rémunération.
Si votre salarié travaille le 1^er mai, sa rémunération doit être doublée.

En contrepartie du travail un jour férié ordinaire, vous devez verser à votre salarié, au titre des heures effectuées, une rémunération majorée à hauteur de 10% du salaire dû.

Le chômage d’un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si votre salarié a travaillé  le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordée.

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