Les jours fériés

Si vous souhaitez que votre salariée garde votre enfant un ou plusieurs jours fériés, vous devez le prévoir au contrat de travail.

 

Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Si vous souhaitez que votre salariée garde votre enfant certains jours fériés, vous devez les planifier et les mentionner  au contrat de travail.

 

Votre salariée peut refuser de garder votre enfant un jour férié non prévu au contrat.


Quels sont les jours fériés ?
1er semestre
1er janvier Lundi de Pâques 1er mai 8 mai Jeudi de l'ascension Lundi de Pentecôte
2e semestre
14 juillet 15 août 1er novembre 11 novembre 25 décembre
Cas particuliers Alsace et Moselle

Pour l’Alsace et la Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte :

  • Le vendredi Saint (vendredi qui précède le dimanche de Pâques) ;
  • Le jour de la Saint Étienne, le 26 décembre.
Quelle incidence sur la rémunération ?

Seul le 1er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé, s’il tombe un jour habituellement travaillé.

 

Si votre salarié ne travaille pas le 1er mai, vous ne pouvez pas réduire sa rémunération.

 

Si votre salarié travail le 1er mai, sa rémunération doit être doublée.

 

En contrepartie du travail un jour férié ordinaire, vous devez verser à votre salarié, au titre des heures effectuées, une rémunération majorée à hauteur de 10% du salaire dû.

 

Le chômage d’un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si votre salarié a travaillé  le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordée.

Textes de référence : en France, les jours fériés sont légalement définis par le code du travail, article L3133-1. Cas particulier pour l’Alsace / Moselle : accord du 16 Août 1892.

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