Des parents vous confient la garde de leur enfant, vous devenez leur salariée. Différentes informations ou recommandations sont à prendre en considération à chaque étape de votre activité professionelle : embauche, conditions d'emploi, rémunération et fin du contrat de travail.

Je suis embauchée

Vous devez obligatoirement signer un contrat de travail. Votre employeur doit respecter la convention collective applicable.

J'exerce mon activité

Vous devez définir par avance avec votre employeur les conditions d'accueil de son enfant : les heures de garde prévues, les jours d'absence programmés, les jours de congés payés et le travail éventuel des jours fériés.

Je suis rémunérée et déclarée

Vous devez être rémunérée et déclarée par votre employeur.  Cette déclaration vous donne la possibilité d'obtenir votre bulletin de salaire.

Je cesse mon activité

Si vous ne gardez plus l'enfant au domicile de votre employeur, le contrat de travail doit être rompu et certaines règles respectées : durée de préavis, versement d'indemnités et  remise de documents de fin de contrat.

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