En cas de rupture du contrat de travail, un préavis doit être respecté. Il est fonction de votre ancienneté. Le préavis peut ou non être effectué en accord entre les parties.
La durée du préavis à effectuer pour motif autre que faute grave ou lourde est de :
Si le préavis n'est pas respecté, la partie responsable de son inexécution devra verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération correspondant à la durée du préavis.
En dehors de la période d'essai, si vous envisagez de rompre votre contrat, vous devez effectuer un préavis d’une durée minimum de :
Les 2 cas du préavis non effectué :
Par exception, le préavis peut être suspendu en cas :
Le préavis n'est pas cumulable avec une période de congés payés, sauf accord écrit et signé entre les parties.
Indemnité versée au salarié si l'employeur le dispense d’effectuer son préavis. Elle est égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue s'il avait gardé l'enfant.
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