Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Votre employeur doit obligatoirement rédiger un contrat de travail lors de votre embauche. Le contrat formalise l’ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d’accord pour la garde de l'enfant.


 

L'établissement d'un contrat de travail écrit est obligatoire. Il formalise les modalités de garde que vous avez arrêtées d'un commun accord avec votre employeur. En fixant les règles de l'emploi, il est une garantie pour les deux parties et limite les sources de litige. Il contribue ainsi à une relation sereine avec votre employeur.

Vous pouvez garder les enfants de deux familles alternativement au domicile de l’une et de l’autre. Dans le cas de cette garde partagée, un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque famille. Il inclut une clause précisant le lien avec l’autre famille employeur.

Le contrat contient des mentions obligatoires :

  • Vos coordonnées ;
  • Les coordonnées de votre employeur ;
  • Les termes du contrat ;
  • La convention collective applicable ;
  • La durée de la période d’essai ;
  • La durée et les horaires d’accueil ;
  • La rémunération ;
  • Les congés payés et jours fériés ;
  • Les indemnités.

Le contrat doit être établi en deux exemplaires, datés et signés par vous et par votre employeur. N'oubliez pas de parapher (inscrire vos initiales) au bas de chaque page du contrat.

 

Nous mettons à la disposition de votre employeur :

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