Le contrat de travail

Votre employeur doit obligatoirement rédiger un contrat de travail lors de votre embauche. Le contrat formalise l’ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d’accord pour la garde de l'enfant.


 

L'établissement d'un contrat de travail écrit est obligatoire. Il formalise les modalités de garde que vous avez arrêtées d'un commun accord avec votre employeur. En fixant les règles de l'emploi, il est une garantie pour les deux parties et limite les sources de litige. Il contribue ainsi à une relation sereine avec votre employeur.

Vous pouvez garder les enfants de deux familles alternativement au domicile de l’une et de l’autre. Dans le cas de cette garde partagée, un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque famille. Il inclut une clause précisant le lien avec l’autre famille employeur.

Le contrat contient des mentions obligatoires :

  • Vos coordonnées ;
  • Les coordonnées de votre employeur ;
  • Les termes du contrat ;
  • La convention collective applicable ;
  • La durée de la période d’essai ;
  • La durée et les horaires d’accueil ;
  • La rémunération ;
  • Les congés payés et jours fériés ;
  • Les indemnités.

Afin de guider le parent employeur dans la rédaction de son contrat, nous mettons à sa disposition un modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qu'il peut remplir directement à partir de son ordinateur :

Ce document a une valeur indicative et non conventionnelle. Le contrat doit être établi en deux exemplaires, daté et signé par vous et votre employeur. N’oubliez pas de parapher (inscrire vos initiales) au bas de chaque page du contrat.

 

Vous pouvez aussi consulter les modèles de contrat de travail issus de la Convention collective (garde simple / garde partagée).

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