Les jours fériés

Votre employeur peut vous demander de travailler des jours fériés. Si vous acceptez, ces jours doivent être précisés dans le contrat de travail.

 

Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Vous pouvez ainsi être amenée à garder des enfants certains jours fériés, sous réserve qu'ils soient planifiés et mentionnés au contrat de travail.
Inversement, si la demande de votre employeur porte sur un jour férié non prévu au contrat, vous pouvez refuser de travailler.

Quels sont les jours fériés ?
1er semestre
1er janvier Lundi de Pâques 1er mai 8 mai Jeudi de l'ascension Lundi de Pentecôte
2e semestre
14 juillet 15 août 1er novembre 11 novembre 25 décembre

 

Cas particuliers  Alsace et Moselle

Pour l’Alsace et la Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte :

  • le vendredi Saint (vendredi qui précède le dimanche de Pâques) ;
  • le jour de la Saint Étienne, le 26 décembre.
Quelle incidence sur ma rémunération ?

Seul le 1er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé, s’il tombe un jour habituellement travaillé.

 

Si vous ne travaillez pas le 1er mai, votre employeur ne peut pas réduire votre rémunération.

 

Si vous travaillez le 1er mai, votre rémunération doit être doublée.

 

En contrepartie du travail un jour férié ordinaire, votre employeur doit vous verser, au titre des heures effectuées, une rémunération majorée à hauteur de 10% du salaire dû.

 

Le chômage d’un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si vous avez travaillé  le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordée.

Textes de référence : en France, les jours fériés sont légalement définis par le code du travail, article L3133-1. Cas particulier pour l’Alsace / Moselle : accord du 16 Août 1892.

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