Les jours fériés

Votre employeur peut vous demander de travailler des jours fériés. Si vous acceptez, ces jours doivent être précisés dans le contrat de travail.


 

Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Vous pouvez ainsi être amenée à garder des enfants certains jours fériés, sous réserve qu'ils soient planifiés et mentionnés au contrat de travail.
Inversement, si la demande de votre employeur porte sur un jour férié non prévu au contrat, vous pouvez refuser de travailler.

Quels sont les jours fériés ?
1er semestre
1er janvier Lundi de Pâques 1er mai 8 mai Jeudi de l'ascension Lundi de Pentecôte
2e semestre
14 juillet 15 août 1er novembre 11 novembre 25 décembre

 

Cas particuliers  Alsace et Moselle

Pour l’Alsace et la Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte :

  • le vendredi Saint (vendredi qui précède le dimanche de Pâques) ;
  • le jour de la Saint Étienne, le 26 décembre.
Quelle incidence sur ma rémunération ?
  • Si vous accueillez un enfant un jour férié (prévu ou non au contrat de travail), vous êtes rémunérée comme un jour normal.
    Le 1er mai est le seul jour férié chômé et payé lorsqu’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. Si vous gardez un enfant le 1er mai, votre rémunération doit être doublée ;
  • Si votre employeur ne vous confie pas son enfant un jour férié prévu au contrat de travail, votre rémunération doit être maintenue.

Textes de référence : en France, les jours fériés sont légalement définis par le code du travail, article L3133-1. Cas particulier pour l’Alsace / Moselle : accord du 16 Août 1892.

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