La déclaration d'un jour férié

Si votre salarié est disponible et d'accord pour garder votre enfant, il peut travailler un jour férié même lorsque ce n'est pas prévu dans son contrat de travail.

La rémunération et la déclaration s'effectuent comme pour une journée normale de travail. En effet, seul le 1er mai induit une rémunération doublée. Les autres jours fériés travaillés sont rémunérés comme un jour normal.

Pour plus d'informations sur la déclaration des jours fériés, consultez la rubrique dédiée pour l'emploi :

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